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研究会的故事——第十五回

2014/5/22 9:29:50 | 3180次浏览

让制度成为前进的催化剂


曾几何时,有许许多多的人,出现在我们的生命里,又悄然离去,在我们人生的路上平添了几许忧伤,几许无奈。但是,我们依然在长大,在成熟,在经历更多的人和事,直到老去。

这些日子,单位里好几个新来的同事离开了,没有告别的仪式,没有一句离别的话语,就这样悄悄地走了。我不知道他们走时的心情,但我却知道,在他们的内心里一定也有几分不舍,几分留恋。在他们的生命里,多了一次奋斗的经历,为今后的人生道路积累了宝贵的经验。

我不知道他们离去的原因,却思考着能让他们留下来的办法。一个企业一定要有严格的管理制度和雷历风行的执行措施,还要有拴心留人的良好环境。领军人的个人魅力是一个企业的灵魂所在,良好的执行力和创新精神却是生存的基础和根本。做为一大家子里的一员,我们都有义务和责任让这个大家庭更和谐,更具创新精神和战斗力。管理制度系统内容的形成、责任制的确立、研究会文化的继承和发展,这些都是我们在正规化管理过程中,需要很长一段时间不断完善的东西。我们无法左右他人的思想,却能形成自己的性格;我们不能阻止别人的选择,却能创造吸引人的环境;我们不能改变别人的意志,却要对自己的事业充满信心。

因为有了共同的事业和目标,我们走到了一起;为了一个远大的理想,我们共同努力。在个人成长、企业发展过程中,各种各样的烦恼都是必须经历的阶段。一个人的改变很难,一个企业的改变更难。但是,研究会还处在幼年期,发展之路还很漫长,在探索中前行的我们,需要所有人倾注更多的心血,付出更多的努力。

在这一过程中,我们需要积极的去思考和面对,从而做出相应策略的调整和政策性的改变。建立健全完善的制度,加快人力资源的优化整合,进一步加强人才的培养和储备,加大在未来市场竞争中的优势,从而使企业具备更加良好的发展前景,更多地吸引人才地到来。

我们每个人都是一大家子里的一员,也都有责任和义务为研究会的发展和壮大贡献自己的聪明才智。为了更加美好的明天,为了一个充满希望的未来,我们盼望着在制度化的框架下一个单位逐步走向正规和成熟。也许我们在前行的路上还会遇到许许多多的岔路口,在发展过程中还会经历各种各样的困难,但是我们依然相信,在经过了太多风风雨雨之后,我们能更加轻松地清除前进道路上的障碍,取得一个又一个的胜利,每一个坚持下来的人都是最终的见证者!